BUSCAR Y ENCONTRAR UN BUEN EMPLEO SUPONE UN TRABAJO ESTRATÉGICO
Los comentarios típicos de
aquellos que desean emplearse y no lo han logrado todavía, están
relacionados con las siguientes expresiones:
¡La cosa está difícil para
conseguir trabajo!
¡Las empresas más bien están
despidiendo a la gente!
¡Me han llamado de algunos
lugares pero pagan muy mal!
¡Yo lo que ando buscando es
una empresa conocida y estable!
¡El trabajo que me ofrecen
no tiene nada que ver con mi área!
¡Lo que me han ofrecido es
una comisión pero no me asignan un sueldo!
¡He asistido a algunas
entrevistas pero después nunca me llaman!
Estos y otros comentarios
son los que frecuentemente oímos cuando le preguntamos a alguien si ya
consiguió trabajo, sin embargo desconocemos si esas personas están haciendo lo
correcto y además cuidando no cometer errores, es decir,
están conscientes de lo que hay que hacer y lo que hay que
evitar. En tal sentido ofrecemos algunas consideraciones al respecto:
COMIENCE POR EL
PRINCIPIO, HAGA UN BUEN CURRÍCULO QUE CUMPLA CON LO SIGUIENTE:
Su CV debe ser concebido
como un documento de venta, por lo tanto debe ser elaborado como un folleto
publicitario que proyecte su trayectoria profesional, resalte sus
cualidades, describa sus aptitudes.
Adapte el currículo a las
características específicas del empleo y de la empresa u
organización, destacando en él, aquellas fortalezas personales que
seguramente serán altamente valoradas por ser compatibles con las
necesidades del empleador
Señale experiencias
particulares o logros importantes que representen características diferenciales
exclusivas, ejemplo de esto podría ser haber participado en un importante
maratón internacional logrando un destacado papel, ofrecido una
conferencia ante una destacada audiencia o ganado un premio como el mejor
empleado del año.
Utilice en el texto de su CV
palabras de acción y relacionela con la naturaleza del trabajo ofrecido. En tal
sentido, algunas palabras como éstas podrían ayudar a atomizar sus
potencialidades personales: “Administré, Implementé, Resolví, Gané, Dirigí,
Participé, etc.”
Cerciórese de que su CV sea
preciso, esté bien redactado, y no tenga errores ortográficos.
No envíe su currículo sin
una carta de presentación, hágalo preferiblemente a través de un correo
privado y trate de personalizarlo para garantizar que la persona adecuada
lo reciba
ORGANICE UNA CARPETA CON SUS
DOCUMENTOS DE RESPALDO
Mantener una carpeta con
información actualizada acerca de datos o eventos resaltantes de la cual
pueda valerse cuando se la soliciten, será de gran utilidad según las
circunstancias.
Incorpore en la carpeta solo
documentos de verdadera importancia y cuide que las copias fotostáticas
sean de calidad, mantenga los originales bien resguardados.
PREPÁRESE PARA LA ENTREVISTA
La Entrevista es uno de los
pasos más importantes ya que constituye una interacción “cara a cara”
entre el entrevistado y el seleccionador, por eso demostrar una actitud y un comportamiento
adecuado antes, durante y después de la entrevista, podría ser la clave para
lograr el resultado esperado. Para tal fin, la persona pre seleccionada debe
tener presente lo siguiente al momento de acudir a una entrevista.
Antes de la entrevista:
Revisar con detenimiento si
la carpeta contiene todos los documentos actualizados y bien ordenados.
Trate de que su apariencia
sea impecable en relación a la higiene y vestimenta, la cual debe ser
adecuada a la ocasión.
Prepárese mentalmente, haga
ejercicios de memorización sobre antecedentes laborales, recuerde detalles
sobre fechas, nombre de sus supervisores, proyectos realizados, situaciones
positivas reveladoras y experiencias importantes.
Prepárese emocionalmente, es
necesario controlar sentimiento de ansiedad, tristeza o frustración que
pudieran aparecer durante de la entrevista y causar una impresión poco grata
acerca de tu persona.
Durante la entrevista:
Aplique adecuadamente las
normas de cortesía y buena educación.
Asuma una actitud positiva
en todo momento y relájese mostrando entusiasmo durante la conversación.
Mantenga contacto
visual con el entrevistador
Exprese sus ideas y
comentarios con seguridad y en forma clara, evite la ambigüedad.
Responda con exactitud a las
preguntas del entrevistador y no se extienda demasiado en detalles o aspectos
secundarios.
Sea honesto, no haga
afirmaciones temerarias ni intente falsear información puesto que
posteriormente en algún momento saldrá a relucir la verdad.
Cuando es un referido cuide
y no abuse del argumento de que viene de parte de …. Esto podría ser
señal de prepotencia y podría ser mas bien contraproducente. Dedíquese mas bien
a vender su talento, habilidades y experiencia antes de hablar de quien lo
apoya.
Aclare todas sus dudas antes
de terminar la entrevista para evaluar luego la conveniencia del trabajo
y la eventual decisión de su parte.
Después de la entrevista:
Analice objetivamente el
proceso de selección al que se sometió e identifique los aspectos que no se
cumplieron, según las normas sugeridas en relación al “antes y durante de
la entrevista” sugeridas aquí
Dele un margen de tiempo
razonable ( dos semanas aproximadamente) para intentar saber si fue
seleccionado y de no obtener respuesta evite insistir continuamente por
teléfono o presentarse frecuentemente al lugar para obtener información
al respecto, deje que continúe el proceso y recuerde que si están interesados
en usted ellos serán los primeros en contactarlo.
Evite averiguar las causas
por la que no fue seleccionado ya que las empresas manejan sus propios
criterios y políticas internas que justifican sus decisiones.
En caso de no ser
seleccionado continúe la búsqueda, sin desanimarse, convencido que
siempre existirá una empresa en donde una persona como usted será de gran
utilidad para fortalecer y apuntalar sus proyectos razón por la cual no deje de
preparase cada vez más para aumentar las posibilidades de ser elegido.
Fuente:http://www.gideca.net/index.php/blog-gide/entry/el-secreto-de-buscar-y-encontrar-un-buen-empleo
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