¿DESEMPLEADO?

BUSCAR Y ENCONTRAR UN BUEN EMPLEO SUPONE UN TRABAJO ESTRATÉGICO

Los comentarios típicos de aquellos que desean emplearse y no lo han logrado  todavía, están relacionados con las siguientes expresiones:

¡La cosa está difícil para conseguir trabajo!

¡Las empresas más bien están despidiendo a la gente!

¡Me han llamado de algunos lugares pero pagan muy mal!

¡Yo lo que ando buscando es una empresa conocida y estable!

¡El trabajo que me ofrecen no tiene nada que ver con mi área!

¡Lo que me han ofrecido es una comisión pero no me asignan un sueldo!

¡He asistido a algunas  entrevistas pero después nunca me llaman!

Estos y otros comentarios son los que frecuentemente oímos cuando le preguntamos a alguien si ya consiguió trabajo, sin embargo desconocemos si esas personas están haciendo lo correcto y además cuidando no cometer errores,  es decir, están conscientes de lo que hay que hacer y lo que hay que evitar. En tal sentido ofrecemos algunas consideraciones al respecto:

COMIENCE  POR EL PRINCIPIO, HAGA UN BUEN CURRÍCULO QUE CUMPLA CON LO SIGUIENTE:

Su CV debe ser concebido como un documento de venta, por lo tanto debe ser elaborado como un folleto publicitario que proyecte su trayectoria profesional,  resalte sus cualidades, describa sus aptitudes.

Adapte el currículo a las características  específicas del empleo y  de la empresa u organización, destacando en él, aquellas fortalezas personales  que seguramente  serán altamente valoradas por ser compatibles con las necesidades del empleador

Señale experiencias particulares o logros importantes que representen características  diferenciales exclusivas, ejemplo de esto podría ser haber participado en un importante maratón internacional logrando un destacado papel,  ofrecido una conferencia ante una destacada audiencia o ganado un premio como el mejor empleado del año.

Utilice en el texto de su CV palabras de acción y relacionela con la naturaleza del trabajo ofrecido. En tal sentido, algunas palabras como éstas podrían ayudar a atomizar sus potencialidades personales: “Administré, Implementé, Resolví, Gané, Dirigí, Participé,  etc.”

Cerciórese de que su CV sea preciso,  esté bien redactado,  y no tenga errores ortográficos.

No envíe su currículo sin una carta de presentación, hágalo preferiblemente  a través de un correo privado y  trate de personalizarlo para garantizar que la persona adecuada lo reciba

ORGANICE UNA CARPETA CON SUS DOCUMENTOS DE RESPALDO

Mantener una carpeta con información actualizada acerca de datos o eventos resaltantes  de la cual pueda valerse cuando se la soliciten, será de gran utilidad según las circunstancias.

Incorpore en la carpeta solo documentos de  verdadera importancia y cuide que las copias fotostáticas sean de calidad, mantenga los originales bien resguardados.

PREPÁRESE PARA LA ENTREVISTA

La Entrevista es uno de los pasos más importantes ya que constituye una interacción  “cara a cara” entre el entrevistado y el seleccionador, por eso demostrar una actitud y un comportamiento adecuado antes, durante y después de la entrevista, podría ser la clave para lograr el resultado esperado. Para tal fin, la persona pre seleccionada debe tener presente lo siguiente al momento de acudir a una entrevista.

Antes de la entrevista:

Revisar con detenimiento si la carpeta contiene todos los documentos actualizados y bien ordenados.

Trate de que su apariencia sea impecable en relación a la higiene y  vestimenta, la cual debe ser adecuada a la ocasión.

Prepárese mentalmente, haga ejercicios de memorización sobre antecedentes laborales, recuerde detalles sobre fechas, nombre de sus supervisores, proyectos realizados, situaciones positivas reveladoras y experiencias importantes.

Prepárese emocionalmente, es necesario controlar sentimiento de ansiedad, tristeza o frustración que pudieran aparecer durante de la entrevista y causar una impresión poco grata acerca de tu persona.

Durante la entrevista:

Aplique adecuadamente las normas de cortesía y buena educación.

Asuma una actitud positiva en todo momento y relájese mostrando entusiasmo durante la conversación.

Mantenga  contacto visual con el entrevistador

Exprese sus ideas y comentarios con seguridad y en forma clara, evite la ambigüedad.

Responda con exactitud a las preguntas del entrevistador y no se extienda demasiado en detalles o aspectos secundarios.

Sea honesto, no haga afirmaciones temerarias ni intente falsear información puesto que posteriormente en algún momento saldrá a relucir la verdad.

Cuando es un referido cuide y  no abuse del argumento de que viene de parte de …. Esto podría ser señal de prepotencia y podría ser mas bien contraproducente. Dedíquese mas bien a vender su talento, habilidades y experiencia antes de hablar de quien lo apoya.

Aclare todas sus dudas antes de terminar la entrevista para evaluar  luego la conveniencia del trabajo y  la eventual decisión de su parte.

Después de la entrevista:

Analice objetivamente el proceso de selección al que se sometió e identifique los aspectos que no se cumplieron, según las normas sugeridas  en relación al “antes y durante de la entrevista” sugeridas aquí

Dele un margen de tiempo razonable ( dos semanas aproximadamente) para intentar saber si fue seleccionado y de no obtener respuesta evite insistir continuamente por teléfono o presentarse frecuentemente al lugar para obtener información  al respecto, deje que continúe el proceso y recuerde que si están interesados en usted ellos serán los primeros en contactarlo.

Evite averiguar las causas por la que no fue seleccionado ya que las empresas manejan sus propios criterios y políticas internas que justifican sus decisiones.

En caso de no ser seleccionado continúe la búsqueda, sin desanimarse,  convencido que siempre existirá una empresa en donde una persona como usted será de gran utilidad para fortalecer y apuntalar sus proyectos razón por la cual no deje de preparase cada vez más para aumentar las posibilidades de ser elegido.

Fuente:http://www.gideca.net/index.php/blog-gide/entry/el-secreto-de-buscar-y-encontrar-un-buen-empleo

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