SÍNTOMAS MÁS COMUNES QUE SE VEN EN LAS EMPRESAS

Si queremos hablar de éxito, parece contradictorio que empecemos hablando del fracaso. No obstante, lo lógico es empezar por ahí. 

Tan importante es saber lo que se debe hacer como lo que no se debe hacer. 

Estoy seguro de que conoce esa famosa estadística según la cual 9 de cada 10 empresas tienen que cerrar antes de cumplir su quinto año de vida. Puedo decirle que, por experiencia personal, esta estadística es totalmente cierta. 

Tras varios años ejerciendo como profesional de la gestión empresarial, he visto muchos casos de empresas y organizaciones que fracasaron y he podido analizar las causas que llevaron al proyecto al fracaso. Casi todos los casos pueden agruparse dentro de estas las  causas que señalo en mayor o menor medida..

·         El personal desconoce sus objetivos y metas de trabajo.

·       Adolecemos de adecuados sistemas de reclutamiento, selección y contratación de personal.

·         No se atienden las verdaderas necesidades de capacitación.

·         Tenemos gente obediente, pero no participativa.

·         Falta de Integración del Personal con la Organización.

·         Altos índices de Rotación de Personal.

·         No existe un sistema de comunicación adecuado en la organización.

·         Falta de motivación y reconocimiento al personal.

·         No existe la estandarización y control de los procesos.

·         Mala calidad de los productos y servicios.

·         Baja Productividad por falta de ventas y/o por falta de liquidez.

·         Desconocimiento del marco regulatorio legal de las empresas.

·         Desconocimiento detallado de la Estructura de Costos.

·         A pesar de que mis ventas están aumentando mi margen de utilidad disminuye.

·        Toma de decisiones inadecuadas por el mal uso o desconocimiento de los Estados Financieros de la Empresa

Convendrá conmigo en que conocer las causas del fracaso, le ayudará a evitarlo en la medida de lo posible